Transformer l'équité salariale en standard de leadership.
L'équité salariale existe depuis près de 30 ans. Ce qui manque aujourd'hui, ce ne sont pas les règles, mais des outils à la hauteur de leurs ambitions.
Fondée en 2025, Nivo est née d'un constat clair : sans technologie structurante, l'équité reste théorique, fragmentée et fragile dans le temps.
Un système qui atteint ses limites
Au Québec comme ailleurs, les organisations font face à des exigences croissantes en matière de transparence et de reddition de comptes.
Les échéances sont strictes, les risques bien réels, et les approches actuelles freinent autant la conformité que la progression réelle de l'équité.
Au‑delà de la conformité, nous outillons les organisations pour structurer leurs décisions de rémunération, suivre l'équité dans le temps et faire de la justice salariale un pilier de leur gouvernance. Consultez nos ressources pour en savoir plus.
Découvrezl'équipe
Sarah Lavigne, CRHA
Cofondatrice et présidente
« J'ai cofondé Nivo parce que l'équité salariale ne devrait jamais être un casse-tête, ni un privilège. Derrière chaque donnée, il y a des personnes… et je voulais créer une solution à la hauteur de leur valeur. »
Abdel Kechad
Cofondateur et chef des opérations
« J'ai cofondé Nivo pour que la technologie serve à élever les pratiques qui comptent. L'équité salariale, c'est plus qu'une obligation légale. C'est une question de justice et chaque entreprise mérite les bons outils pour y arriver. »
Liam Simard
Chef de la technologie
« Je construis Nivo pour que la technologie serve la conformité, pas l'inverse. Chaque ligne de code est pensée pour simplifier un processus qui ne devrait jamais freiner une entreprise. »
Expertise
Comité aviseur
Fort de plus de 30 ans d'expérience en rémunération et en ressources humaines, le comité aviseur agit comme levier stratégique pour Nivo. Il contribue aux orientations clés, apporte un regard critique sur les décisions structurantes et soutient l'évolution de la plateforme dans un environnement réglementaire en constante évolution.
Eveline-Louise Gagné
Experte en rémunération globale
Fondatrice de Consultants ELG Inc. Plus de 35 ans d'expérience en rémunération globale et gestion des talents. Ancienne directrice du Centre d'expertise en rémunération globale chez Bombardier Aerospace (36 000+ employés, 20+ pays). Ancienne VP Ressources humaines et rémunération globale à la Banque Laurentienne. Directrice Rémunération et avantages chez BRP pendant 12 ans. Mandats récents en équité salariale fédérale (Association des Employeurs Maritimes), Michelin Amérique du Nord, et Université de l'Ontario français.
Membre du conseil et présidente du comité RH et gouvernance, Fondation Internationale Roncalli. Ancienne membre du conseil, CARRA (Commission administrative des régimes de retraite et d'assurances du Québec).
Associé fondateur d'Orbit Solutions. Plus de 40 ans en leadership RH au sein de grandes organisations. Ancien vice-président principal, Ressources humaines Transportation chez Bombardier (Berlin). Ancien vice-président principal, Ressources humaines Aerospace chez Bombardier (Montréal, 11 ans). VP Ressources humaines Produits récréatifs chez BRP pendant 15 ans. Directeur RH chez Pratt & Whitney.
Administrateur de sociétés : Anderson Group, Gaudreau Environnement, Airudi, Tube Caron et Maison Jean-Lapointe.
Hébergé au Canada. Conforme à la Loi 25. Données chiffrées AES-256.
Chez Nivo, la transparence n'est pas négociable.
Nous utilisons des cookies analytiques pour comprendre comment vous utilisez notre site. Aucune donnée n'est vendue ou partagée à des fins publicitaires. Politique de confidentialité
Choisir les cookies à activer
Cookies essentielsNécessaires au fonctionnement du site. Toujours actifs.
Toujours actif
Google AnalyticsMesure du trafic, pages visitées, sources. Cookies : _ga, _ga_*. Données envoyées à Google (USA). Politique Google
Microsoft ClarityCartes de chaleur et enregistrements de session pour améliorer l'expérience. Cookies : _clck, _clsk. Politique Microsoft
